החוזה הבלתי מוגבל הוא צורת כריתת חוזה עבודה שאין לו תנאי, כלומר שלא נקבעה תנאי להכחדתו. זה השם כפי שהוא מיועד בין מדינות אחרות בספרד ובצ'ילה, בעוד שבארגנטינה זה נקרא חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת.
בהתחשב בתקנות חוזה זה בספרד, נאמר כי ניתן לסכם אותו הן בעל פה (למעט חריגים) והן בכתב (אם כי כל אחד מהצדדים רשאי לדרוש כי יסתיים בכתב, גם כאשר יחסי העבודה כבר התחיל) ולאחר הסדר, יש עשרה ימים להודיע ללשכת התעסוקה.
הם זוכים להעדפה על פני שיטות גיוס אחרות מכיוון שהם מעדיפים את היציבות של העובד, וזה הופך אותם לכלל הכללי, השאר הם היוצאים מן הכלל, ולכן הם נחשבים כאילו התקבלו לעבודה לתקופה בלתי מוגבלת. לא קיבלו תגמולי ביטוח לאומי בתום תקופת המבחן, ומי שאמנם התקבלו לעבודה זמנית, אך התברר כי חוזהם היה מרמה, והתקבלו שוב לעבודה בתום אותה תקופה וכו'. משהו דומה קורה אם הם נחתמו כחוזי הדרכה אבל בפועל הם מבצעים משימות רגילות וקבועות בחברה. אותו דבר קורה עם אלה אשר לוקח תקופה של שלושים חודשים, החוזה שלהם או חוזיםחוזים זמניים היו בתוקף יותר מ-24 חודשים רצופים או לא, למעט בין היתר חוזי הכשרה. אלה שנשכרו מאז 18 ביוני 2010, לעבודה או שירות ספציפי, יהפכו לעובדים קבועים לאחר קבלתם לעבודה למשך שלוש שנים, קדנציה שניתן להאריך במשך שנים עשר חודשים, בהסכם קיבוצי.
