ה בחברה, סגירת המפעל לחלוטין או חלקית.
הנעילה לא תמיד מתבצעת כדי להטיל החלטות על עובדים, איגודי עובדים או ללחוץ על המדינה לצעדים פוליטיים כמו מסים, שליטה או ביטחון, אלא כאמצעי הגנה מפני עמדות אלימות של תביעות של העובדים, כאשר סגירת הדלתות נעשית כדי לשמור על הביטחון ושלמותם של אנשים וסחורות.
ברוב המדינות הנעילה אינה נחשבת כאמצעי קביל מבחינה משפטית, למעט כאשר מדובר בהגנה על הביטחון (נעילה הגנתית) אם כי ישנם חריגים, כגון בוליביה שבה זכות מעביד זו מוכרת במפורש, לפי השביתה במקרה של כישלון בגישור ובוררות, צורך למסור בכתב את הנימוקים ואת הזמן שיימשך הצעד (שער י' פרק ב' לחוק העבודה הכללי). בשנת 2008, הנשיא אבו מוראלס נאלץ להתמודד עם איום נעילה מצד הקונפדרציה של אנשי העסקים של בוליביה, ודחה את צעדיו הפוליטיים. בצ'ילה, המעסיק יכול לעשות שימוש בזכות זו במהלך שביתה של עובדיו, בתנאי שהיא כרוכה לפחות50% מהם, או מה שלא יהיה מספרם, משתקים את פעילות החברה.
