משא ומתן קיבוצי חשוב מאוד בתוך דיני העבודה, שכן הוא הרקע ההכרחי ליצירת מקור נורמטיבי הנובע מקונצנזוס בין הגיבורים, שהם הסכמי עבודה קיבוציים, שהשפעתם כללית, שבהם הוא מנסה לנטרל. העליונות המשא ומתן של המעסיקים עם פעולה חזקה וייצוגית של האיגודים, הפועלים למען מעמד הפועלים. כמובן, הסכמים אלה הנובעים ממשא ומתן קיבוצי חייבים לכבד סטנדרטים גבוהים יותר, אלא אם כן הם מועילים לעובדים.
האיגודים שבארגנטינה יש להם את הזכות להשתתף במשא ומתן קיבוצי הם אלה שיש להם מעמד של איגוד מקצועי, העולה בקנה אחד עם המייצג ביותר של כל מגזר.
חוק 23,546 קובע שמי שמקדם את המשא ומתן, בין אם זה האיגוד או המעסיקים, חייב לשלוח לצד השני הודעה בכתב ולשלוח עותק לרשות המנהלת של העבודה. התגובה היא חובה, ויש למנות נציג לשילוב ועדת המשא ומתן שתקום תוך תקופה של חמישה עשר יום. משא ומתן צריך להיעשות בתום לב, כדי להגיע להסכמה. אם אינך פועל בתום לב, אתה עלול להיתבע בפני בית הדין המוסמך לעבודה. מתוך הנדון במשא ומתן, אסיכום שיוקלט תוך דקה, שיוחלט על ידי רוב כל צד.
לאחר שהושג ההסכם, יש לאשר אותו על ידי משרד העבודה והביטוח הלאומי.
למשא ומתן קיבוצי רשמי זה מתווספים גם לא פורמליים אחרים, שלמרות שהם אינם מובילים להסכמים קיבוציים עם השפעות של ארגנו אומנס, הם מועילים מאוד לשמירה על שלום חברתי, והם מפורטים בהסכמים או פרוטוקולים שנחתמו על ידי חברות ו איגודים, עם השפעות מוגבלות.
