בארגנטינה, סעיף 11 לחוק איגודי איגודי עובדים מבדיל בין איגודים או איגודים מקצועיים, איגודים שמקבצים עמותות מכיתה א', וקנפדרציות שמאגדות איגודים ופדרציות
בארגנטינה יש מבחינה חוקית שני סוגים של איגודים: אלה שפשוט רשומים ואלה שיש להם מעמד של איגוד.
לאיגודים המסחריים הרשומים בפשטות אין ייצוג קולקטיבי של החברים שלהם, למעט כאשר אין איגוד עם מעמד של איגוד. במקרים אלה, מטרתה תהיה להשיג מעמד משפטי בעתיד אם היא תוכיח שהיא הישות המייצגת ביותר.
עם אישור מפורש הם יכולים לעתור או לייצג את השותפים שלהם בנפרד. הם אינם סוכני הלנה, מסוגלים להקים אגודות שיתופיות ואגודות הדדיות, להטיל תרומות על חבריהם, לקיים אסיפות וישיבות, לקדם את הכשרת עובדיהם, ולתרום לשיפור תקנות העבודה, הפנסיה או הביטוח הלאומי.
כדי להירשם ולהיות מוכר, על החברים המייסדים להציג את עצמם, להרכיב את רשויותיהם ולהציג את התקנון שאושר על ידי האסיפה, לפי סעיף 21 לחוק 23,551.
ישויות האיגוד בעלות מעמד של איגוד מקצועי הן אלו שמפעילות את הייצוגיות של חבריהן בנפרד וביחד,בתוך השטח שהם ביקשו בבירור, וזה לא נוגע לאיגוד אחר בעל מעמד של איגוד מקצועי (במקרה כזה יהיה צורך לראות מי הוא המייצג ביותר, תוך ציון הגורם האחר) והוא ניתן על ידי רשות הבקשה לכך. הישות המייצגת ביותר, שבמקרה של כמה, תיקח בחשבון את הישות בעלת מספר החברות הגדולות ביותר, תוך התחשבות בממוצעי ההשתייכות של ששת החודשים האחרונים.
כדי לדרוש מעמד של איגוד עובדים, על פי חוק איגודי האיגודים המקצועיים, נדרש ביצוע מינימלי של שישה חודשים וחברות של לפחות 20% מהעובדים במגזר שהוא מייצג.
