עבודות בית, שצמחו לאחר המהפכה התעשייתית, הם שירותים הניתנים על ידי אנשים שעובדים מחוץ למפעל המעסיק, בין אם בביתם או במקום אחר שנבחר על ידי מי שמבצע את הפעילות, המקבלים שכר באופן כללי שיעור חתיכות של מי ששוכר אותו, חומרי הגלם ובמקרים מסוימים, הכלים או מרכיבי העבודה.
לטענת בניטו פרז, המקרים הנכללים בתחולת החוק מבלבלים, לרבות המטלות עבור הזולת שהעובד מבצע בביתו או במקום אחר שנבחר על ידו, עבור מעסיק, מתווך או בית מלאכה בעלים, יכולת להשתמש בעבודתם של בני משפחה, מתלמד או עוזר; אלה המתבצעים בביתו או בחצריו של בעל בית מלאכה, שהוא זה שמשתמש בעובדים שבאחריותו; ובמוסדות צדקה, חינוך או בתי רפואה, בין אם הם ציבוריים או פרטיים. עבור מחבר זה, מנחה הסדנה הוא איש עסקים אמיתי, וקטינים השוכנים במפעלים לצורך חינוכם או תיקונם אינם מבצעים משימות בתשלום וכפופים לשליטת המדינה.
עבור פרז, קיים חוזה עבודה אמיתי בין עובד הבית לבין מי שלוקח את עבודתו, ולא הוראה אוטונומית, שכן הוא מקבל הנחיות מהמעסיק שלו, שחייב להיות בעל אישור כדי להתקשר בסוג זה של עבודה.
ההתחייבויות מופצותבסולידריות בין היזמים, בעלי הסדנאות והמתווכים.
המעסיק חייב לנהל ספר מיוחד ולעובדים ספר עבודה. בין שאר הנתונים במסמכים אלו, רשומה תווית המותג המייחד אותו, שגם היא חייבת להיות על המוצר ולהישמר שם עד שהוא מגיע לצרכן.
מקום העבודה חייב לעמוד בתנאי היגיינה ובטיחות. במידה והעבודה מתבצעת בבית העובד, לא ניתן לסגור את המקום, למעט מחלות זיהומיות ומדבקות.
המנהל אחראי לתשלום השכר, ושכר המינימום נקבע על ידי הרשות המנהלית.
במקרה שמשלמים שכר נמוך מהחוקי תוך שימוש בהבטחות, מתנות, הפחדות או אלימות, או שיתעסקו ברישומים או הושמדו, האחראי ייענש, עם מאסר של שישה חודשים עד שנתיים.
