חוק 22,248 משנת 1980, שינה את חוק חוזה העבודה (LCT) של הרפובליקה הארגנטינאית, החריג עובדים כפריים מתחום תחולתו (סעיף 2 סעיף ג') והכפיף אותם תחילה להוראותיו, שנית, ל- רצון הצדדים, ושלישית לשימושים ומנהגים מקומיים.
הסיבה לצורך בחקיקה מיוחדת נובעת מהמאפיינים המיוחדים של העבודה החקלאית, שניתנו על ידי הפעילות עצמה או על ידי המנהגים המקומיים. מקרה אחרון של ניצול עובדים כפריים שבוצע באחריות חברת נידרה, חברת תבואה בינלאומית, החיה מחדש את המחלוקת על תוכנו של חוק זה, שראשיתו בדיקטטורה הצבאית ואינו מגן כראוי על העובדים, כגון כאשר זה משאיר את יום העבודה למנהגים המקומיים. הנשיאה כריסטינה פרננדס כבר הציגה ביוני 2010 הצעת חוק לרפורמה במשטר העבודה החקלאי שלא שגשגה. בהתחשב במה שקרה, השר טומאדה הכריז על הגשת הצעת חוק עבודה אגררית חדשה.
החוק הנוכחי, בקיצור, קובע:
סעיפים 2 ו-3 לחוק מגדירים את חוזה העבודה החקלאי עם המאפיינים הבאים: א) הוא מבוצע על ידי אנשים טבעיים, מעל גיל 16, או 14 אם הם עסקים משפחתיים והקטין אינו עובד יותר מ-15 שעות שבועיות, ב) בשדה מחוץ לערים, למעט טיפול או אחסון של מוצרים כפריים מחוץ לתעשיות, עבודה בירידים ובמכירות פומביות של חוות ובאריזה של מוצרים חקלאיים ופירות, שלהם או של אחרים שאינם עולים על הייצור שלהם. ג) ביחסי תלות ללא נדרש על ידי המעסיק למטרות רווח, ד) ביצועי העובד הם בעבודות חקלאות, בעלי חיים, ייעור, גידול דבורים או עופות, ה) המשימות יכולות להיות קבועות או זמניות. התנאי לתחולת החוק הוא שהחוזה יבוצע בארץ, יהא מקום ביצוע אשר יהיה.
סעיף 8 אוסר על המעסיק לעסוק בכל סוג של אפליה בין עובדים. סעיף 9 מטיל עליהם אחריות ביחד ולחוד עם הקבלנים, קבלני המשנה או המקבלים במקרה שהם מתקשרים, קבלנים משנה או מעבירים עבודה או שירותים.
שני הצדדים נדרשים להיות בתום לב, בכבוד; ונאמנות לעובד. הכללים יתפרשו על מנת לשמור על "ההרמוניה המסורתית".
משך היום גמיש, בהתאם לשימושים ומנהגי האזור ואופי הפעולה. נדרשות הפסקות למזון ולמנוחה התלויות במקום ההקמה ובזמן השנה, שייערכו הוועדה הארצית לעבודה חקלאית ויהיו בין שעתיים לארבע וחצי שעות. חייבות להיות הפסקות של עשר שעות לפחות בין משמרות.
עבודה בימי ראשון אסורה למעט מקרים של צורך בייצור, ובתוך 15 הימים הבאים,הפסקה מפצה.
תקופת החופשה היא עשרה ימים קלנדריים אם משך העסקתך אינו עולה על חמש שנים. בין חמש לעשר שנים, הם זכאים ל-15 ימים, בין עשר לחמש-עשרה שנים ימי חופשה עולים לעשרים; והם מגיעים לשלושים יום אם הם בני יותר מעשרים שנה.
הוועדה הלאומית לעבודה חקלאית קובעת שכר מינימום, על סמך שכר המינימום המחיה. התשלום חייב להתבצע במטבע הנוכחי של המדינה.
אתה מוגן בחופשה בתשלום במקרה של מחלה או תאונות לא אשמות, למשך שלושה חודשים אם אתה בשירות פחות מחמש שנים, או במשך שישה חודשים אם אתה מבוגר.
למעסיק או לנציגו במשק (מנהל עבודה) יש זכות להטיל סנקציות משמעתיות של נזיפה או השעיה לתקופה קצובה. העונש של קנס אסור. העובד יכול להתנגד משפטית.
במקרה של העברת המפעל, יש לכבד חוזים קיימים.
יציבות העבודה נרכשת לאחר תשעים יום מתחילת יחסי העבודה.
חוזה העבודה החקלאי מופסק על ידי התפטרות, פרישה או מותו של העובד; בהסכמה הדדית; על ידי פיטורים או כוח עליון.
