משפט העבודה מחייב בארגנטינה, ברמה הלאומית, מקרה קודם של פישור מול משרד העבודה, התעסוקה והביטוח הלאומי. הארגון השיפוטי צופה שלוש ערכאות במדינה, שבהן יש ערכאה ראשונה, לשכות ערעורים ובית המשפט העליון. במחוז בואנוס איירס קיים בית משפט קולגיאלי, המורכב משלושה שופטים, ערעור ראשון שמבוסס בפני בית המשפט העליון המחוזי ולאחר מכן ניתן לערער עליו בפני בית המשפט העליון הלאומי.
הם סמכות השיפוט של שופט העבודה בשל המקום, זה שבו נכרת חוזה העבודה, זה התואם למקום העבודה, או מקום מגוריו של הנתבע, לפי בחירתו של תוֹבֵעַ. מטעם העניין, הסכסוכים העוסקים ביחסי עבודה פרטניים או קיבוציים, פינוי אותם נכסים שניתנו כנלווים לעבודה, הסכסוכים הנובעים מהתערבות השליטה של האיגודים, ביצוע זיכוי עבודה והדרישות. לגביית תרומות, קנסות, תרומות, היטלים וריבית, עקב חובות עם איגודים וארגוני ביטוח לאומי.
מאפיין בסיסי של תהליכי עבודה הוא שהם חופשיים עבור העובד. דמי הצדק ישולמו רק אם תפסיד במשפט. התביעה ותגובתה מוגשות בכתב.
חוק 18,345 מסדיר את תהליך העבודהבבירה הפדרלית שבה התהליך מקודם בעצמו, למעט הוכחת דיווחים. המועדים הפרוצדורליים הינם מחייבים ואינם ניתנים להארכה, בספירה לפי ימי עסקים, החל מהיום שלאחר ההודעה על הכתבים. תקופת המענה לביקורים והעברות היא שלושה ימים. לאחר הבדיקות, ניתן להציג את הטענה, בדו"ח בכתב, תוך 10 ימים ממועד ההודעה כי הרישומים נמצאים במזכירות לטעון. במשפטים, השופטים יכולים לחרוג ממה שמתבקש על ידי התובע.
