הקצאת חוזה העבודה היא העברת עובדים ממעסיק אחד למשנהו, ללא העברת מוסד העסק. סעיף 229 לחוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית עוסק במצב זה, המחייב הסכמה מפורשת ובכתב של העובד לתוקפו. ניתן לעשות זאת באמצעות כלי פרטי.
אם ההקצאה מבוצעת תוך התאמה, אין בכך כדי למנוע הן מהמקצה והן בקבלן להיות אחראים ביחד ולחוד להתחייבויות הנובעות מיחסי העבודה שהוקצו.
מקרה אחר הוא כאשר חוזה העבודה מועבר יחד עם המפעל, בבעלות או בהשכרה למעסיק אחר, ובמקרה זה בעלים חדש זה חייב להמשיך בהתחייבויות הנובעות מהחוזים שנכרתו בעבר, לרבות כיבוד הוותק של העובד (סעיף 225 LCT). במקרה זה, מאחר שמעסיק מסוים אינו חיוני להמשך יחסי העבודה, הוא ממשיך, פשוט משנה את החוזה אחד מחלקיו, בדרך כלל ממשיך את השני, החיוני, עם ביצועו, לפי הזמנות חדשות.
סעיף 226 לאותו טקסט משפטי מאפשר לעובד לבטל את חוזה העבודה אם העברת המפעל גורמת לו לנזק חמור (שינוי מושא הניצול, תפקידים,הפרדה למקטעים, תלות או ענפים; הנובע ממקרים אלו הפחתת האחריות הרכושית של המעסיק).
האחריות כאן היא גם ביחד ולחוד בין המעביר והרוכש להתחייבויות הקיימות בעת ההעברה. לדוגמה, אם העובד חייב בשכר או חופשות או נושאים אחרים, על המעסיק החדש לטפל בהם, ביחד ולחוד עם הקודם.
