החוקה של האומה הארגנטינאית אוסרת אפליה בעבודה. "שכר שווה עבור עבודה שווה" נכתב בסעיף 14 bis. מאז הרפורמה של 1994, יש לשקול גם את ההצהרות, האמנות והאמנות הבינלאומיות, אשר מאז אותה רפורמה יש היררכיה חוקתית ומקורות נורמטיביים אחרים, אשר, כמו אמנות ILO, אושרו על ידי ארגנטינה.
סעיף 17 לחוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית קובע בסעיף 17 שלו את האיסור על אפליה על בסיס מין, לאום, דת, גזע, גיל, או השתייכות פוליטית או איגודית או דעה. בתורו, סעיף 81 מחייב את המעסיק לתת יחס שווה לעובדיו בתנאים שווים, אלא אם אי השוויון מבוסס על יעילות, התכווצות במשימות או חריצות של העובד.
פיטורים מפלים עשויים להוות עילה לפיטורים ללא סיבה, עם הזכות לפיצויים המקבילים.
בין 1998 ל-2004, חוק 25,013 היה בתוקף, שבוטל בחוק 25,877, שקבע פיצויים מחמירים במקרים של אפליה על רקע מין, גזע או דת. במקרים אלה לא הייתה תקרת פיצויים, והתוספת הייתה 30%.
כיום, חוק 23,592 מסדיר את דיני העבודה, אשר שוקלים ענישה של אפליה בכל תחום, בתוקף מאז1988, המסמיכה להפסיק את המעשה המפלה ולפצות את הנזק המוסרי שנגרם לו. הוא מפרט בין מקרי האפליה: גזע, דת, אידיאולוגיה, לאום, איגוד מקצועי או דעה פוליטית, מין, מצב כלכלי או חברתי או מאפיינים פיזיים.
הדעות הדוקטריניות חלוקות בין האפשרות להיחשב לפטור ללא עילה בהתאם ל-LCT, או אפשרות לפנות גם להליכים אזרחיים כדי לבקש נזק לא ממוני, בהתאם לחוק שהוזכר לאחרונה, והשארת הפיטורים ללא השפעה.
