פיטורים עקיפים הם זכות המוקנית לעובד לראות עצמו מפוטר בשתיקה, גם אם המעסיק לא ויתר על שירותיו, אם הייתה הפרה חמורה של החובות מצד המעסיק, בין אם משפטית, קונבנציונלית או חוזי.
מקרה של עילה משפטית לפיטורים עקיפים מסופק בסעיף 222 ל-LCT, הקובע כי העובד יכול להיחשב מפוטר ללא סיבה אם חורגים מתנאי ההשעיה של חוזה העבודה במהלך החוק מאפשר, ללא הסכמתך.
במקרים אלו, זכאי העובד, בהודעה מוקדמת, המסביר את העילות המניעות את תביעתו, ודורש להפסיק פעולות אלו בזמן סביר, אם יימשכו, לקבל את הפיצוי המתאים בגין הודעה מוקדמת. וותק כאילו מדובר בפיטורים ללא סיבה.
חוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית בסעיף 242 שלו, רואה סיבה מוצדקת לגינוי חד-צדדי של חוזה העבודה, אי קיום ההתחייבויות החוזיות על ידי אחד הצדדים, המהוות פציעות חמורות, אשר כן לא לאפשר את המשכיות יחסי העבודה, שהוערכו בצורה נבונה על ידי השופט.
סעיף 243 מחייב שההודעה תיעשה בכתב, תוך הסבר על הסיבות.
סעיף 246 הוא זה שקורא לביטול חוזה העבודה מסיבה מוצדקת,פיטורים עקיפים, המעניקים לו פיצויים מסעיפים 232 (החלפת הודעה), 233 (פיצוי המשלב את הימים שנותרו להשלמת חודש הפיטורים), ו-245 (פיצוי בגין ותק במקרה של פיטורים ללא סיבה).
