הטרדה מינית מורכבת מהגבלות על חופש מיני, שכן רצונו של המוטרד אינו תואם, מה שבמקרה זה סובלים העובדים, המורכבות ממעשים מילוליים או פיזיים, בדרך כלל על ידי עובדים בכירים מבחינה היררכית או על ידי המעסיקים עצמם, אם כי פעולות של עמיתים אינן פוסלות; להשיג טובות הנאה מיניות תחת האיום של אובדן מקום עבודתם או להציע להם הטבות או קידום בעבודה בתמורה.
חקיקה מודרנית משלבת הטרדה מינית כמעשי עבודה בלתי חוקיים. זה המצב, למשל, באוסטרליה מאז 1984, קנדה, בלגיה, צרפת, ניו זילנד מאז 1991, וצ'ילה מאז 2005.
בארגנטינה הונהג כמעשה ראוי לגינוי במינהל הציבורי בצו 2385/93, אך מבלי להחיל על חוזי עבודה פרטיים. מן הסתם, המוטרד יכול לבקש הגנה מהמעסיק, אם הוא לא היה המטריד, ואם זה היה המעביד עצמו, או אם לא התייחס לטענותיו, העובד יכול להרגיש פגוע בתנאי סעיף 242 של ה-LCT, ורואה עצמו מפוטר ללא סיבה, בשל הפרה חמורה של חוזה.
במקרה "M. L. G. c/ Antigua S. A.”, לשכת הערעורים הלאומית של העבודה בשנת 1991, והלשכה החמישית בשנת 1994, בתיקים "A. S. H c/ Carnicerías Integradas Coto S. A s/ dismissal" התקבלו הראיות להנחות חותכותמתכנסים שהיו מסוגלים ליצור אצל השופט את הרשעה האינטימית לגבי העובדות, שכן קשה להוכיח באופן מלא את מעשי הטרדה מינית אלו שנעשות בדרך כלל באופן פרטי.
