ברפובליקה הארגנטינאית, האב מוענק בסעיף 158 של ה-LCT, שני ימים קלנדריים, להולדת ילד.
באשר לאם, סעיף 177 ל- LCT לפי הנוסח החדש שניתן בחוק 21,854 לשנת 1978, קובע את האיסור על מתן שירותים ארבעים וחמישה ימים לפני ואחרי הלידה, למרות שהעובדת יכולה לבחור לא ליהנות מחמישה עשר יום מארבעים וחמישה של השלב שלפני הלידה, לצבור אותם כעבור ארבעים וחמישה ימים. במקרה זה, תהנה שלושים יום לפני, ושישים, בתקופה שלאחר מכן.
אם מקדימים את המשלוח, כל החופשה שלא נלקחה לפניה נצברת לאחור, עד להשלמת תשעים הימים.
במקרה שהאישה חייבת להיעדר לפרק זמן ארוך יותר, עקב מחלה שנגרמה כתוצאה מהריון או לידה, מאומתת על ידי אישור רפואי, היא תהיה מכוסה על ידי הזכויות הניתנות בסעיף 208 על מחלות בעלות אשמה.
חוק העובדים בספרד גם מעניק לאב יומיים להולדת ילד (סעיף 37 inc. 3b). חופשת הלידה, על פי סעיף 4 של סעיף 48, היא הקצרה ביותר ביבשת אירופה, והיא שישה עשר שבועות, אשר במקרה של לידות מרובות הוארך לשמונה עשרה. חלוקת התקופה תלויה ברצון האם, אך תמיד שישה שבועות חייבים להיותאחרי משלוח. במקרה של מות האם, האב רשאי להשתמש בזכות זו.
אם שני ההורים עובדים, בתחילת החופשה האישה יכולה לבחור שהאב ייהנה עד ארבעה מתוך שישה-עשר או שמונה-עשר השבועות, בתום התקופה, וללא הפרעה, אלא שהיא מהווה סיכון לבריאות האישה.
ניתן רישיון של שמונה שבועות גם במקרה של אימוץ של ילד מתחת לתשעה חודשים. אם יש לך יותר מתשעה חודשים ועד חמש שנים, התקופה היא שישה שבועות. רק אחד מההורים יכול ליהנות מהזכות הזו, אם שניהם עובדים.
