למרות שגם חגים וגם ימי אי-עבודה נקבעים על ידי הנצחת תאריכים לאומיים, חגיגות דתיות או אירועים אחרים בעלי עניין ציבורי, בפועל יש להם יחס משפטי שונה בחוק חוזה העבודה הארגנטינאי, המסדיר נושא זה בחוק. מאמרים 165 עד 171.
חגים, כמו המנוחה השבועית, הם ימי עבודה שאינם ימי עבודה, והעבודה בהם אסורה. אלו ימים שמשולמים כאילו עבדו, גם אם הם נופלים ביום ראשון. הם חגים בארגנטינה, 1 בינואר, קרנבל שני ושלישי, 24 במרץ, יום שישי הטוב, 2 באפריל, 1 ו-25 במאי, 10 ו-20 ביוני, 9 ביולי, ב-17 באוגוסט, 12 באוקטובר, 20 בנובמבר ו-8 בדצמבר. 25.
חלקם בלתי ניתנים להזזה, ואחרים ניידים. בין האחרונים הם 20 ביוני, 17 באוגוסט, 12 באוקטובר ו-20 בנובמבר. חופשות ברידג' שולבו לאחרונה למטרות תיירות. עם זאת, כדרישה לאפשרות לאסוף אותם, עליך לעבוד ב-10 ימי עסקים שקדמו לחג, במשך 48 שעות או 6 ימים. כלולים גם אלה שנתנו שירות יום לפני החג וממשיכים לעבוד בכל אחד מ-5 הימים שאחרי.
איסור זה הוא יחסי בלבד, כי אם יש הסכם בין מעסיק לעובד,ניתן לעבוד, מקבל כפיצוי לעובד, משכורתו הרגילה בתוספת נוספת (שכר כפול).
ימים ללא עבודה, למרות שהם גם מציינים אירועים חשובים, ההחלטה אם לעבוד או לא, היא בידי המעסיק. אם אתה עובד, התגמול ישולם כיום רגיל ואם לא, כמו בחג.
כדי לחשב שכר, המשך באותו אופן כמו בחופשות. אם מדובר בעובד קבלן, הסכום לתשלום מחושב בממוצע של 6 הימים האחרונים לפני החג, או המספר המינימלי של ימי העבודה. זהו יום קבוע ללא עבודה, יום חמישי ראשון.
ישנם כמה ימי עבודה בלתי ניתנים לשינוי רק למי שמצהיר על הדת היהודית ואחרים לבני הדת המוסלמית.
