בחוק, זה נקרא זמן חופשה, אותו פרק זמן שבו המעסיק מעניק לעובד את זכותו למנוחה שנתית בתשלום.
לפי חוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית (LCT) בסעיף 154 שלו, תקופת ההענקה נעה בין 1 באוקטובר של שנה אחת ל-30 באפריל של הבאות, והמעסיק חייב לנסות לפחות אחד מכל שלוש תקופות חופשה תואמת את תקופת הקיץ.
יש להודיע לעובד על חופשות על ידי המעסיק לא פחות מ-45 ימים מראש, וזה הגיוני על מנת שניתן יהיה לתכנן חופשות. הסכמים קיבוציים יכולים לעשות שינויים בהקשר זה. בשל המאפיינים המיוחדים של הפעילות, רשות האכיפה רשאית לשנות את התקופה האמורה, בהחלטה מבוססת.
תקופת ההענקה שנקבעה כדין בתקופה ספציפית זו מבוססת על ניסיון קודם, שכן סעיף 156 של קוד המסחר המתוקן בחוק 11,729, הותיר את התקופה לפי שיקול דעתו של המעסיק, ואת החגים בחורף הם יש עלות נוספת ופחות אלטרנטיבות מאלה המוענקות בקיץ.
חופשות הן זכות של העובד ולא חובה, לפיכך אם המעביד לא הודיע לו על חופשותיו, והעובד לא עושה דברכבוד, אתה מאבד את זכותך. מה על העובד לעשות אם לא הודיעו לו על החופשה ורוצים לצאת ממנה; בראותו שהחופשות כבר לא הודיעו מספיק מראש ותקופת ה-31 במאי עומדת להסתיים, יש להודיע למעסיק ולקחת אותן בעצמן, כי אם יפסידו אותן לא ניתן לפצותן בכסף (אמנות. 157 ו-162 LCT).
מותר בהסכמת הצדדים לצבור שליש מהחופשות שלא יצאו בתקופה אחת עם אלו של התקופה הבאה, ובמקרה של נישואין שעובדים לפי הוראות אותו מעסיק, שניהם חייבים תינתן אותה תקופת חופשה, אלא אם כן היא השפיעה לשמצה על החברה (סעיף 164).
