חוק חוזה העבודה מסיים את זמן החופשה שממנה זכאי העובד, שנקבע מטעמי היגיינה וביטוח לאומי, לפי משך העסקה, מחושב ל-31 בדצמבר של השנה שבה חל, שהוא נקבע בהתאם לסעיף 18 תוך התחשבות בכל הזמן בו עבד העובד לפי הוראות אותו מעסיק, גם אם נכרתו מספר חוזי תקופה, או אם הופסקו יחסי העבודה, העובד נכנס מחדש לחברה. אותו דבר, עם אותו מעסיק.
לפי סעיף 152, אם העובד היה חולה, או סבל מתאונה בעבודה או נהנה מרישיונות חוקיים או קונבנציונליים אחרים, הזמן הזה נחשב גם לחישוב הוותק.
תקופת החופשה המינימלית, שמתחילה ביום שני או ביום העסקים הבא אם יום שני הוא חג, נקבעה בסעיף 150, והיא כדלקמן:
עד 5 שנות ותק, אתה זכאי ל-14 ימי חופשה קלנדריים. בין 5 ל-10 שנים, התקופה תהיה 21 ימים קלנדריים. עם ותק בין 10 ל-20 שנים, ימי החופשה יסתכמו ב-28 ימים קלנדריים, ויהיו 35 ימים קלנדריים עבור אותם עובדים שעולים על 20 שנות ותק.
זה נקבע כדרישה ליהנות מהחופשות, לספק מינימום של שירותים, שהם מחצית מימי העבודה בשנהמקבילים, שנספרים כימי עבודה, אלה שגם אם הם חגים, העובד היה צריך לעבוד.
במקרה של אי עמידה במשך ההעסקה הנדרש, חופשת החופשה תיספר בשיעור של יום אחד לכל 20 עובדים (סעיף 153).
ניתן ליהנות, בהסכמת הצדדים, מפחות חופשות מהחוקיות, לצבור שליש מהן לתקופה שלאחר מכן, ובהתאם לאותו סעיף 164 ל- LCT, רישיון הנישואין והחופשות הם מצטברים, ובמקרה של זוג נשוי יש להעניק להם במקביל אם הם עובדים באותו מוסד, והם אינם משפיעים באופן ניכר על ההתפתחות התקינה של החברה.
