החוזה לחצי משרה הוא סוג של חוזה עבודה המוסדר בסעיף 92 TER. של חוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית. היא מורכבת מכך שחובתו של העובד היא לספק שירותים בפחות משני שלישים מיום העבודה הרגיל לאותה פעילות, בחלוקה למספר שעות ביום או בשבוע.
סעיף 92 TER. התרת החוזה לחצי משרה הוכנסה ב-LCT בחוק 24,465 משנת 1995 בנושא גמישות בעבודה, בביטוי קידום תעסוקה. בטקסט מקורי זה לא הוזכר מצבם של מי שנתן פחות משירותים משפטיים, אך יותר משני שלישים. בנוסף, התחייבה המדינה להלוות את הכספים הדרושים לעבודה סוציאלית על מנת שהעובד יוכל ליהנות מהטבה מינימלית. מאמר זה הוחלף באמנות. 1 לחוק מס' 26,474 מיום 23 בינואר 2009.
נכון לעכשיו, עקב השמטת המאמר הקודם, מובהר כי במקרה של חריגה משיעור שני שליש, יש לשלם לעובד את אותו שכר כאילו היה יום שלם, וחוזר שוב על כך שב במקרה של משמרת חלקית, שהוא המקרה בו עסקינן, התגמול לא יכול להיות נמוך מזה התואם באופן יחסי לזה של עובד במשרה מלאה, שנקבע על ידיחוק או הסכם קיבוצי, ביחס לאותה עבודה או קטגוריה. גם התרומות לביטוח לאומי יהיו פרופורציונליות, ומוסיפה מאמר חדש זה שאם יש לך כמה משרות חלקיות, יש לאחד את השכר כדי לתרום, בחירת העבודה הסוציאלית אליה אתה מעדיף להשתייך, אי יכולת לתרום פחות מעובד במשרה מלאה הושלם.
למעט סכנה חמורה או מיידית לאנשים או לדברים, העובד במשרה חלקית לא יכול לעבוד שעות נוספות. אם אתה עובד יותר שעות מאלה שנקבעו בחוזה החלקי, על המעסיק לשלם שכר מלא בחודש שבו זה התרחש.
המספר המרבי של עובדים שיכולים לעבוד במשרה חלקית נקבע בהסכם קיבוצי מכוח אחוז מכלל העובדים בחברה, עם יכולת לקבוע סדר עדיפות ביניהם למילוי משרות פנויות שמתעוררות. מיוצרות בתוך הבית, כעובדים במשרה מלאה.
