עבודה משלימה, יוצאת דופן או שעות נוספות היא עבודה שמבוצעת מעבר למקסימום החוקי של 8 שעות ביום או 48 שעות שבועיות. לפי ישיבת המליאה של לשכת העבודה הארצית לערעורים, מיום 26 ביוני 1981, במקרה של "דאלוי, סלבדור, c/Selsa S. A., רק זה החורג מיום העבודה החוקי נחשב שעות נוספות, ולא החורג מיום העבודה הרגיל או המוסכם, אם לא חרגה מהמגבלה של 8 או 9 שעות ביום.
למרות שעבודה בשעות נוספות אינה חובה של העובד, אלא תלויה ברצונו, בהזדמנויות מסוימות הן עשויות להידרש על ידי המעסיק. חוק חוזה העבודה (ארגנטינה) בסעיף 203 שלו מפרט את המקרים הבאים: 1. סכנה; 2. תאונה אירעה או קרובה; 3. דרישות חריגות של החברה או הכלכלה הלאומית. הקריטריון לקבוע אם הם מתואמים או לא מבוסס על רמת שיתוף הפעולה לצורכי החברה, שהיא אחת מחובות העובד.
סעיף 201 לחוק הנ"ל קובע כיצד יש לשלם שעות נוספות. אם מדובר ביום עסקים, תהיה זו תוספת של 50% על השכר הרגיל; ו-100% בימי עבודה לא (ימי שבת מ-13:00, ימי ראשון וחגים).
חוק 11,544 שנקבע כחריג לתשלום שעות נוספות, מי שביצעו משימות ניהול ומעקב, אשר לא כלללעובדים רבים, שכן המונח משימות מעקב היה רחב מאוד. חוק 26,597, שינה את סעיף משנה א' של סעיף 3 לחוק הנ"ל, כדי להשאיר כעת רק דירקטורים ומנהלים מחוץ לשעות נוספות.
עבודה בצוות עשויה להימשך מעבר ליום העבודה החוקי לפי סעיף קטן 1 של אותו סעיף 3, אך התקופה הממוצעת על פני תקופה של שלושה שבועות לפחות לא תעלה על 8 שעות ביום או 48 לשבוע.
צו 484/2000 קבע מגבלה של שעות נוספות של 30 שעות בחודש או 200 שעות בשנה.
