הטבות סוציאליות הן הטבות לא כספיות ולא ניתן להחליף אותן בכסף, וגם לא ניתן לצבור אותן; שטבעו המשפטי אינו שכר, אלא ביטוח לאומי, שלא נעשים בו ניכויים או הפקדות, ולא נלקחים בחשבון להטבות, כגון המשכורת השנתית המשלימה או הוותק.
מטרתם היא לתרום לשיפור איכות החיים של העובד ומשפחתו, והם באחריות המעסיק, בעצמו או באמצעות צדדים שלישיים (סעיף 103 bis של LCT. Argentina).
חוק 26,341, על משטר חוזי העבודה של 2007, שינה את ספירת ההטבות, הנחשבות להטבות סוציאליות, הכלולה בסעיף 103 bis, תוך ביטול סעיפים קטנים א, ב ו-ג, שכללו שירותי חדר אוכל, כרטיסים לארוחת צהריים וכאלה לצריכה בסופרמרקטים, והם מורכבים כיום מהאפשרויות הבאות: 1. שירותי חדר אוכל; 2. החזרים עבור הוצאות רפואיות ורפואת שיניים; והתרופות הנדרשות, שהעובד היה מייצר לצורך טיפול בעצמו או במשפחתו, המחייבות את התיעוד המתאים המעיד על ההוצאות; 3. אספקת בגדי עבודה לביצוע משימותיהם; 4. מתן שירותי טיפול בילדים או החזר הוצאות שהוצאו באותו תחום, אם אין לחברה, תוך תיעוד ההוצאות,לילדי עובדים מתחת לגיל שש; 5 לילדי העובד בגיל בית ספר, משלוח סרבל וציוד בתחילת שנת הלימודים; 6. תשלום קורס או סמינרים של שיפור והתמקצעות של העובד; 7. הוצאות הקבורה, מתועדות, של קרובי המשפחה המופקדים על העובד.
