למרות שחובת הסודיות קיימת מבחינה חוקית בכמה תחומים, במיוחד באי חשיפה של נתונים אישיים, העלולה להוביל לערעור של Habeas Data, או החובה לשמור את המידע שקיבלו אנשי מקצוע מסוימים כרופאים או פסיכולוגים; נתייחס בהזדמנות זו לחובת הסודיות במקום העבודה.
חובת הסודיות או המכונה גם חובת הנאמנות מורכבת מהחובה המוטלת על העובד, שלא לחשוף עניינים של החברה בעלי אופי שמורה, תוך התחשבות במאפייני הפעילות ובמשימות שיש. שבוצעו בחברה.חברה.
חובה זו נדונה בסעיף 85 של LCT (חוק חוזי העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית) הקובע כי על העובד לקיים את חובות הנאמנות הנובעות מקבוצת המשימות שהוטלו עליו, תוך שמירה בסוד או שמירת המידע שבא לידיעתך ושדורשת התנהלות כזו מצידך.
סודות החברה הם אלו שחשיפתם עלולה לפגוע בה, למשל, עובד שחושף לתחרות את הנוסחה הסודית להכנת משקה, אוכל או קינוח.
היא מבוססת על האמון שהמעסיק נותן בעובד על ידי גילוי סודות מסוימים, מטעמי הכרח וכדי להיות מסוגל לספק שיתוף פעולה הולם.
במקרה שהעובד נגרםהפרה של חובת הסודיות, מנמקת לפיטורין מסיבה מוצדקת, ולפיכך, לא תהיה זכאית לפיצוי.
במקרה "Martino Alejandro A. and another c/ Jacarandá AFJP S. A. בית הדין לעבודה מספר 3 של לה פלאטה, בשנת 1997 אישר כי חובות שיתוף הפעולה, הנאמנות, הנאמנות והחריצות משולבות בביצועים המצופים מעובד.
