למרות שככלל, חוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית (LCT) אינו מותר בסעיף 131 של הלנת שכר (ניכויים בגין קנסות אסורים במפורש, ועבור כל הטבה בכסף או בעין), סעיף 132 משלב חריגים רבים, כגון מקדמות שכר, ניכויים לביטוח לאומי (עבודות סוציאליות או דמי פרישה); הניכויים שנקבעו בהסכמים קיבוציים; החזר המחיר עבור רכישות מרצון ובמחיר שאינו גבוה ממחיר השוק, הנעשה באמצעות איגודים, אגודות הדדיות או אגודות שיתופיות, לדיור או לסחורה; או ההחזר על קניית מוצרים מיוצרים על ידי אותה חברה (בהנחה חובה).
העובד נדרש להסכים במפורש לניכויים; שאם הם לרכישות, הם אמיתיים, ולא הונאה לשלם פחות לעובד;: והרשאה של הגוף המוסמך, אלא אם כן אלה הם לפי יישום חוקים, הסכמים קיבוציים או חוקים מקצועיים.
חוק 25.345 לשנת 2000, כלל את סעיף 132 bis, הקובע שאם המעסיק, עם סיום חוזה העבודה, לא שילם את התרומות או שכר הטרחה של העובד לסוכנויות ביטוח לאומי, לאיגודים או לאגודות הדדיות או לקואופרטיבים., עליך להמשיך לשלם לו סכוםשווה למשכורת, עד לביצוע התשלומים.
המגבלה על הלנת שכר היא 20% מסך השכר של העובד (סעיף 133). עם זאת, התקנות אפשרו ניכוי מס במקור של עד 30% לצורך הפעלת מס הכנסה.
