תכונות נוספות

למרות שניתן לתת הטבות משלימות בכל תחום, כאשר דברים, כסף או שירותים מתווספים להטבה רגילה (כגון הטבות נוספות של שירות רפואי או תיירות) נתייחס במקרה זה להטבות שהם להשלים את מה שהעובד מרוויח כתוצר של העמדת כושר העבודה שלו לרשות המעסיק שלו.

הטבות משלימות נקראות אותם תגמולים המשלימים את שכרו של העובד כבונוס, המצורף לתגמולים העיקריים. דוגמאות להטבות משלימות הן בונוסים או פרסים, תמריצים או תגמולים. ניתן לשלם להם חודשי, רבעוני, חצי שנתי או שנתי.

סעיף 105 לחוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית, מבהיר שהם חלק מהשכר של העובד, וניתן לשלם במזומן או בעין.

מודגם על ידי אי-הכללה, שכן הוא קובע כי כל תשלום עזר יהיה תשלום נוסף של שכר, למעט המקרים הבאים, שאינם נחשבים כשכר:

א) משיכות ששולמו לשותפים המנהלים של חברות בערבון מוגבל, על חשבון רווחי השנה. יש להתייחס כראוי לרווחים אלו במאזן;

ב) החזרי הוצאות בגין שימוש ברכבים, בין אם מה-עובד או חברה שנעשו ללא הקבלות המתאימות;

c) דמי יום מוכחים לנוסעים מסחריים והחזרי רכב כפי שנקבעו על ידי AFIP;

ד) הלוואת חדר-בית, בבעלות המעסיק, כאשר ישנם קשיי דיור חמורים, הממוקם באזורים קרובים למקום העבודה.