בתחילה שולם בונוס חג המולד בסוף השנה, כבונוס סוף שנה, מבלי שהעובד יצטרך לספק תמורה כלשהי, שבגינה ראו בכך מחברים רבים כפרס רווחה; אבל מאוחר יותר הוא קיבל את התצורה של גמול משפטי.
המכונה גם aguinaldo, המשכורת השנתית המשלימה, היא משכורת חריגה או נוספת, שמתווספת למשכורת הרגילה והחודשית, התואמת לאחת מהמשכורות הללו, אך משולמת בשני תשלומים. בחוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית, התשלום נקבע ב-30 ביוני וב-31 בדצמבר של כל שנה (סעיף 122).
זה מחושב תוך התחשבות בתגמול בכל סמסטר, בתשלום של 50% מהתגמול הטוב ביותר ששולם באותו סמסטר, כקבוע בסעיף 1 של חוק 23,041, למרות שסעיף 121 ל-LCT קובע שהוא אחד י-עשר מהשכר. סך כל השכר של העובד בשנה הקלנדרית המקבילה. זמן עבודה בפועל נחשב לחופשה בתשלום, למשל עקב מחלה, נישואין, לידת ילד וכדומה וחופשות. כל התגמול כולל שעות נוספות או תשלומי מזון ודיור המבוצעים בכסף נלקחים בחשבון. הניכויים המתאימים לביטוח לאומי מתבצעים בבונוס חג המולד.
עם זאת, מטעמי הגינות, אם הפיצוי משתנה, ובתקופה מסוימת יש יותר מדי הבדל ביחס לאחרים, מקובל לעשות ממוצע של כל המשכורות של הסמסטר, לשלם עליהם 50%.
במקרה של סיום יחסי העבודה, מבלי שהסתיים הסמסטר המלא, העובד זכאי לקבל מענק יחסי לזמן העבודה (סעיף 123 LCT).
