טיפים (מבחינה אטימולוגית מלטינית "propinare", שפירושה "לתת משקה") בדרך כלל אינם חלק מהתגמול של העובד מכיוון שהם ניתנים באופן אקראי ומרצון, כהכרת תודה, על ידי אנשים מחוץ לעבודת מערכת היחסים, שטבעה המשפטי הוא תרומות, אלא אם הן רגילות, אינן אסורות, ובשל יחסי העבודה; כפי שקורה עם פעמוני מלונות, מלצרי בר או מסעדה, סדרני סרטים, נושאי חבילות או מזוודות וכו'.
ברוב המדינות זה בהתנדבות, אם כי באחרות, כמו ארצות הברית, זה חובה. ביפן ובאינדונזיה הם נחשבים פוגעניים.
בשנת 1946, צו חוק 4148 של הרפובליקה הארגנטינאית, שאושרר בחוק 12,921, אסר על קבלת טיפים על ידי צוות גסטרונומי. במקומו קם נתון נוסף, שנקרא "פרס גסטרונומי" שבו הוקמה הקמת קרן משותפת, המתקבל מאחוז, שכל חברה קבעה מראש, שנוסף לצריכה של הלקוח, ואשר חולק לאחר מכן בין הצוות של לפי נקודות שהוקצו לכל קטגוריה. חוק 22,310, בשנת 1980, ביטל צו זה, שאושרר בחוק 12,921. לכן, שוב הטיפ הפך להתנדבות בארגנטינה. לאחרונה הוגשה הצעת חוק בסנט לואיס לחזרה לתשר חובה.
להחוק חוזה העבודה, בסעיף 113, מסדיר טיפים, בתנאי שכאשר הם מתקבלים כתוצאה מעבודתם, הכנסה זו תהיה חלק מהשכר, אם הם אינם אסורים והן רגילים.
לכן, כיוון שהם תשלומי משכורת, יש לכלול אותם בקבלות המשכורת, ולבצע את התרומות והניכויים המתאימים. הם גם נלקחים בחשבון לקביעת הבונוס, רישיונות בתשלום או פיצויים בגין פיטורים ללא סיבה.
