מאפייני פיצוי

התגמול הוא התגמול שמקבל העובד (מכיוון שחזקה על מכביד העבודה, לפי סעיף 115 לחוק חוזה העבודה הארגנטינאי) בתמורה להעמדת כוח העבודה שלו לרשות המעסיק. יש לו את התכונות הבאות:

א) זוהי תמורה עבור העבודה הניתנת למעסיק, המפורטת בהעמידו לרשותו, גם כאשר העבודה בפועל לא נדרשה;

ב) זהו סכום כסף או ערך אחר שניתן לתרגם לסכומים כספיים. חוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית (LCT) מאפשר תשלום בעין כל עוד הוא אינו עולה על 20% מסך השכר (סעיף 107 LCT);

c) יש לו מגבלה מינימלית, שהיא מה שנחשב הכרחי לקיום, מבלי להתחשב באחריות המשפחתית (סעיף 116 חוק Cit). הטבות סוציאליות, שאינן מתחלפות בכסף, אינן מהוות את התגמול (סעיפים 103 ו-103 bis LCT);

ד) הוא משולב בנכסי העובד. לדוגמה, הוצאות נסיעה נחשבות כגמול, בחלק שלא הוצא בפועל (סעיף 106 Cit. Law)

e) זה לא ניתן לצרף: זה מסופק על ידי אמנות. סעיף 120 לתקנות, הקובע כי שכר המינימום והמחיה אינו ניתן להצמדה, בשיעור הקבוע בתקנות, למעט חובות מזון;

f) אין תחליף;

g) זה נייד, מכיוון שהוא חייב להיות מותאם לאינפלציה;

h) מתן התגמול של העובד חייב להיות בחינם, המעסיק אינו יכול להתנות את השימוש בו;

i) זה אישי, שכן רק הוא יכול לאסוף אותו, אלא אם כן העובד מציין במפורש אדם אחר;

j) יש להם העדפות לגבי חובות אחרים של המעסיק, במקרה של פירוק עסק או פשיטת רגל.