בהתאם להוראות סעיפים 138 עד 146 של חוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית, הקבלה על השכר היא האמצעי האידיאלי למכשיר את תשלום השכר לעובד, ואינה יכולה להכיל כל סוג של התפטרות, ולא ניתן להחליפו בתעודות אחרות חתומות על ידי העובד. זה חייב להיות חתום על ידי העובד או להיות בעל התרשמות דיגיטלית שלו במקרה של לא יכול או לא יודע איך לעשות את זה, אשר יש להוכיח, ויחסי העבודה נובעים מראיות אחרות. הוא עשוי בעותק כפול, ומשאיר את הכפילות בידי העובד.
בוטלה החובה למסור את העותק בחתימת המעסיק לעובד, שכן החייב הוא המעסיק. לא ניתן לדרוש מהעובד את החתימה הריקה, והתיעוד שעליו יש לחתום לא חייב להיות ברור.
תכולת המינימום שיש לבטא בקבלת השכר היא כמעט זהה לאלו שנדרש לרשום בספר המיוחד, לפי סעיף 52 לתק"ת, והן כדלקמן: 1. לגבי מעסיק: שמך המלא או שם העסק שלך, כתובתך ומספר CUIT שלך (קוד זיהוי מס ייחודי). 2. נתוני העובד: שם ושם משפחה, הכשרה מקצועית ומספר CUIL (קוד זיהוי עבודה ייחודי). 3. התגמולים שהתקבלו, נקבעו. במקרה של עמלות מכירהירשום את הסכום הכולל של הנמכר, ואת האחוז או העמלה המתאימים לעובד. 4. מועד תשלום התרומות והתרומות של התקופה הקודמת, תוך פירוט התקופה אליה היא תואמת והבנק בו בוצעה ההפקדה (סעיף 12 לצו חוק 17,250/67). 4. תגמול יסוד, אחוזי מכירה ותקופה מקבילה, במקרה של עמלת מכירה. בעבודות יומיומיות, מספרם; בעבודות שעתיות, המספר שלך עבד; ומספר החתיכות או המידות אם נקבע כך התגמול, תוך פירוט המחיר ליחידה והסכום הכולל בתקופת הפשרה. 5. גובה הניכויים, בגין פרישה, שעבודים והנחות משפטיות אחרות. 6. הסכום נטו שהתקבל, אותו יש לבטא באותיות ומספרים. 7. הוכחה שהעובד קיבל את הכפיל. 8. מקום ותאריך התשלום בתוקף. 9. תאריך הכניסה והקטגוריה של העובד או המשימה שבוצעה בתקופה.
מה שמתקבל עבור חופשות, קצבאות משפחה, חופשה בתשלום או פיצויים, ניתן לרשום בקבלות נפרדות עם אותן דרישות לאלו שבהן נרשם גמול רגיל, או לפי בחירת המעסיק, להפלות מושגים כאלה ב. הקבלה היחידה.
אם הקבלות אינן עומדות בכל הדרישות הנ"ל, או אינן מתואמות עם תיעוד עבודה, תחזיות, מס או מסחרי אחר, יעילותן ההוכחה תוערך על ידי השופטים.
יש לבצע שימור קבלות על ידי המעסיקלתקופת ההתיישנות המשחררת של כל פריט ששולם. התשלום של התקופה האחרונה אינו מניח את התשלום של התקופה הקודמות.
