בדיני עבודה, העיקרון לפיו מי שטוען עובדה חייב להוכיח אותה, הוא בדרך כלל הפוך, שכן הודות להגנה ממנה נהנה העובד; מופעל על ידו עובדה, על המעסיק להוכיח שהיא שקרית, לא קיימת או בלתי קבילה. סמכותם של השופטים להעריך את הראיות היא רחבה מאוד, ביכולתם להיעזר באינדיקציות והנחות למקרה שהראיות אינן שלמות.
בהתייחס להוכחת חוזה העבודה, הנחת "iuris tantum" קובעת (היא מודה בראיות הפוכות) כי קיומו נחשב מוכח, בשל יחסי העבודה או מתן שירותים, גם כאשר מספרים אינם משמשים לאפיון הקשר (סעיף 23 LCT).
סעיף 51 לאותו חוק, מתייחס לחוקים הפרוצדורליים להוכחת חוזה העבודה, אשר בתורם מתייחסים להוראות הקוד של סדר הדין האזרחי והמסחרי. לפיכך, הודאה רחבה באמצעים וביסודות המשמשים להוכחת עובדה, מצב או מעמד, המאפשרים הכרה בזכות עובד, במצבו של עובד, פיצוי נזק או הפעלת סנקציה. על ידי היכולת להשתמש בחופשיות בטפסים לסיום החוזה, ההודאה הראייתית היא גם רחבה.
סעיף 51 ל-LCT חל גם על חוקים מקצועיים או הסכמי עבודה קיבוציים,בהיעדר תיעוד, כרטיס או רישיון הנדרשים על פי חוק לביצוע פעילות כלשהי, למעט הצורך בתואר שניתנו על ידי רשות מוסמכת לעיסוק בכל מקצוע.
