אנחנו מתכוונים במקרה זה לא ליכולתו הפיזית של העובד לבצע את משימתו, אלא לכשירותו המשפטית לעשות זאת, בהתאם לגילו.
לאנשים, לפי החוק הארגנטינאי, בין אם הם נשים או גברים, יש יכולת מלאה להתקשר בחוזי עבודה מגיל 18. נכון לעכשיו, כאשר מתבגרים בגיל זה, כושר העבודה מושגת במשותף.
בין הגילאים 16 ל-18, קטינים יכולים להתקשר בחוזי עבודה, אם כי במקרים אלו יש צורך באישור הוריהם או האפוטרופוסים שלהם, בהנחה שהם מורשים, אם הקטינים חיים באופן עצמאי.
הכלל של סעיף 32 לחוק חוזה העבודה (LCT) לפני הרפורמה בחוק 26,390 של שנת 2008, אפשר לקטינים מגיל 14 לעבוד באישור הוריהם, עם הגבלה של שש שעות ביום. שינוי זה, של העלאת גיל המינימום ל-16 שנים, נובע משמירה על זכויות הילד, בהתאם למגמות העולמיות החדשות לשימור הילדות, והתבססות בארץ זו של חינוך חובה תיכוני. במובן זה, החוקה האירופית, מבלי להטיל על המדינות החברות בה מגבלת גיל לאפשר כניסה לעבודה, קובעת כי היא חייבת להיות, לאחר השלמת החינוך שכל מדינה קובעת כחובה.
סעיף 33 ל-LCT מסמיך עובדים מגיל 16 לפעול בתביעת עבודה, אם הפעולות מבוססות על חוזה העבודה או מערכת היחסים. הם יכולים להיות מיוצגים על ידי סוכנים. לקטינים נשואים, המשוחררים מסיבה זו, יש כושר עבודה מלא.
חוק 26.061, יוצר מערכת להגנה על זכויות ילדים, באופן אינטגרלי, תוך התחשבות בערבויות הפרוצדורליות המינימליות שחוק זה קובע בסעיף 27 שלו, במקרה של משפטים שבהם מעורבים קטינים.
הניהול החופשי של מה שהם משיגים עבור עבודתם ושל הסחורה שהם רוכשים, מתקבלים בגיל 18.
