חוזה העסקת החניכות הוא סוג של חוזה בעל אופי משפטי עבודה, שבאמצעותו חברה מכשירה אדם צעיר ומובטל בהיבטים התיאורטיים והמעשיים של העבודה הנעשית בחברה, במטרה רכישת ניסיון בתחום הנדון, אשר יוסמכה באמצעות תעודה חתומה על ידי מי שיוכיח כי הוא האדם המשפטי הממונה על המוסד המתקשר, אשר תימסר לו בתום הקשר החוזי ואשר זה ישמש לשילובו בקורות החיים שלך, לאור העובדה שרוב הצעות העבודה דורשות ניסיון קודם. משולם שכר, והפרשות והפרשות משולמים כמו בכל חוזה עבודה, ויש לרשום אותם בספר העובדים הקבוע בסעיף 52 לחוק חוזה העבודה.
חוק 25,013 של רפורמת העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית עוסק בהסדרה המשפטית של חוזה זה בסעיף 1 שלו, ומקצה לו מטרה תיאורטית ומעשית של הכשרה, במטרה לתוכנית שתותאם לזמן של הגיוס, אשר עשוי להשתנות בין שלושה חודשים לשנה, פעילויות מבוזרות שאינן מתחדשות, לכל היותר 40 שעות שבועיות, זמן שיכלול הכשרה תיאורטית ומעשית, תוך כיבוד הכללים בנושא עבודת ילדים כאשר מתאים לפי גילחניך
המאמר הנ"ל מפרט שהצעיר שיתקבל לעבודה חייב להיות בין 15 ל-28 שנים, שלא הועסק בעבר באותה חברה, ויש לחתום איתם על החוזה הפורמלי, שכן עליו להיות בכתב.
מספר החניכים שהחברה יכולה לסמוך עליהם משתנה. אם אין לך עובדים תלויים, או שמספרם אינו עולה על עשרה, תוכל לשכור חניך. אם היא עולה על עשרה עובדים ביחסי תלות לתקופה בלתי מוגבלת, החניכים לא יהיו יותר מ-10% ממספר העובדים התלויים. חברות המספקות שירותים זמניים וקואופרטיבים לעבודה אינן נכללות בהעסקת חניכים.
החוזה מסתיים בתום התקופה המוסכמת, תוך התחייבות של המעסיק להודיע 30 יום מראש. אם לא, תצטרך לשלם חצי משכורת של חודש כפיצוי.
כדי להגן על העובד, ועל מנת להימנע מהונאת עבודה, מכיוון שצורת העסקה זו יכולה לשמש לכיסוי חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת, החוק ממיר אותו לחוזה מסוג זה אם המעסיק אינו עומד בהוראות חוק זה (למשל, אינו מכבד את הגילאים הצפויים, או את שעות העבודה או את משך ההתקשרות).
