התמחויות עבודה נועדו לשכלל סטודנטים שלומדים השכלה גבוהה בפועל, כדי להשלים את הכשרתם המקצועית. הוא מיושם באמצעות הסכמים בין חברות או גופים ציבוריים או פרטיים, ומרכז חינוכי. הם מקבלים סכום כסף, כגירוי, לא כשכר. לסטודנט יש אפשרות להתקבל לעבודה בחברה בה הוא עובד כמתמחה, בתום הלימודים.
בארגנטינה, חוק 25,013, שחוקק חלקית ב-1998, בנושא רפורמה בעבודה, עסק בסוגיה זו בסעיף 2 שלו, וקבע כי היא מוגדרת כאשר מעסיק מתייחס, מבחינת העבודה, עם סטודנט, עם הבסיס מטרה להכשיר אותו באופן מעשי משלים את השכלתם. כללי חוזה התמחות זה נקבעו על ידי משרד העבודה והביטוח הלאומי, שהחוזה לגביו לא היה עוד במסלול החינוך מאז תוקף חוק זה, אלא במסגרת הכוח המבצע. כמו חוזי עבודה אחרים, חוזה ההתמחות, על אף שטבעו אינו עבודה, היה צריך להירשם במוסדות הביטוח הלאומי ובגופי המס, באותה דרך ובהזדמנות כמו חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. מאמר זה בוטל בחוק 26,427 שחוקק ב-18 בדצמבר 2008, אשר יוצר את משטר ההתמחות החינוכית בתוך המערכתחינוך לאומי, המיועד לאנשים מעל גיל 18 הלומדים בהשכלה גבוהה, בתכנית חינוך קבע לצעירים ולמבוגרים ולהכשרה מקצועית.
יש להשלים התמחות בחברות ציבוריות או פרטיות או ארגונים בעלי מעמד חוקי, אך לא בחברות שירות זמניות.
השירותים הניתנים על ידי סטודנטים, לפי סעיף 2, חייבים להגיב לתכנית הלימודים של לימודיהם. ויש לזה מטרת אימון. הם לא צריכים להיות חובה, למרות שהם מוכרים כבעלי ערך חינוכי גבוה.
סעיף 6 קובע את הדרישות שהסכמי ההתמחות החינוכית חייבים לעמוד בהן: יעדים פדגוגיים; זכויות וחובות של חברות או גופים, ושל המוסד החינוכי; פרופיל המתמחים ומאפייני הפעילות שתתבצע; כמותו ומשך הזמן שלו; מערכת סיוע ורישיונות, כיסוי רפואי וקניין רוחני של יצירותיה וחידושיה; תוכניות הכשרה להדרכה; משך ההסכם, ותנאים להארכתו, לעיונו ולפקיעתו; ורשימת המורשים על ידי החותמים לחתום על חוזי ההתמחות האישיים.
יש להבטיח את השוויון של כל הסטודנטים השואפים, ואלו שנבחרו יתקשרו בחוזה אישי, שעל פי סעיף 9 יהיו לפחות הדרישות הבאות: נתונים אישיים של המתמחה (שם, שם משפחה, CUIL ו מקום מגורים בפועל); הזכויות והחובות של הצדדים, נתוני המוסדות המתערבים ומבין המוסמכים לחתום על ההסכם; תכנית ההתמחות; המקום, הזמן ומשכו; גובה ההקצאה שיקבלו כגירוי, ומועד ומקום תשלומם; ספירת הפרקטיקות שיפתחו על ידי המתמחה; משטר סיוע, ורישיונות מהם ייהנה ושל הקניין הרוחני של יצירותיו או חידושיו; ולבסוף הנתונים האישיים של המדריכים ומדריכי ההוראה.
סעיף 12 מונע מתמחים להגדיר חוזה עבודה, ואינו יכול, באמצעותם, לשכור עובדים לתפקידים חדשים או למלא משרות פנויות, או להחליף צוות מהממסד. אם המתמחה, לאחר תום חוזהו, התקבל לעבודה כעובד לתקופה בלתי מוגבלת, לא נכללת תקופת הניסיון.
תקופת ההתמחות המינימלית היא חודשיים, והמקסימום הוא 12 חודשים, ניתן לחידוש ל-6 חודשים נוספים, עם עד 20 שעות עבודה שבועיות (סעיף 13).
הבקרה על עמידה בחוק היא באחריות משרד העבודה, התעסוקה והביטוח הלאומי (סעיף 19).
