חברות קבלניות הן אלו השוכרות חברות אחרות לעבודה בתוך החברה הקבלנית, ומעניקות להן את כל או חלק מהקמתן; או מחוצה לה, כמקבלים או קבלני משנה, המפעילים את החברה הראשית והחוזית, פעילות זהה.
סעיף 30 לחוק חוזי העבודה מתייחס לחברות אלו כאשר הן מתבטאות בצורה ציווית, אשר לגביהן לא ניתן לשלול חוזית את המוסדר, כדי למנוע הונאה ונזקים לעובדים או למערכת הביטוח הלאומי, כי מי שמוותר על הקמתו או הפעלתו כולו או חלקו לאחרים, שוכר או מקבל שירותים או משרות ספציפיות לפעילותו, בין בתחומה ובין מחוצה לה, מוטלת החובה לדרוש ציות לתקנות העבודה והביטוח הלאומי. לקבלנים או קבלני משנה שלה.
בנוסף, עליהם לדרוש את המספר של קוד זיהוי העבודה הייחודי של כל עובד שנותן שירותים ואת הוכחת תשלום המשכורות, עותק מאושר בחתימה של ההוכחה ששילם מדי חודש למערכת הביטוח הלאומי., חשבון עו"ש בנקאי וכיסוי מסוים לסיכוני עבודה. לא ניתן להאציל אחריות בקרה זו של המנהל לצדדים שלישיים ויש להציג כל קבלה ורשומה לבקשת העובד ו/אוסמכות מנהלית. האחריות לאי עמידה בכל אחת מהדרישות הינה ביחד ולחוד בין המנהל לבין המקבלים, הקבלנים או קבלני המשנה.
בארגנטינה, לאחר הפרטת YPF, צומצם צוות העובדים והתקשרו עם חברות לביצוע פעילות החברה בעצמה. חברות קבלניות משנה אלו מורכבות מעובדי YPF לשעבר שיודעים את העבודה מהיותם שייכים לישות ונאלצו להקים חברות משלהם כדי להמשיך לעבוד.
לשכת הערעורים הארצית לעבודה ובית המשפט העליון לצדק לאומי הבהירו שכדי שתקום אחריות ביחד ולחוד, יש לשלב את פעילות קבלני המשנה בפעילות ובשרשרת הביצוע של החברה הראשית.
