חברה מספקת שירותים מזדמנים כאשר היא לא תמיד עושה זאת עבור המשתמש, אלא תלויה בהתקשרות שירותיה על ידי חברות אחרות, המבקשות מהם להעסיק כוח אדם בנסיבות חריגות, כגון היעדר עובדים, רישיונות, ביקוש מוגבר וכו'. מסיבה זו, עובדיה אינם בחוזה לתקופה בלתי מוגבלת של זמן, אלא כל עוד נמשך הצורך בעבודתם.
עם זאת, הם עובדים במערכת יחסי תלות לתקופה בלתי מוגבלת עם חברת השירותים הזמניים, מאחר שהם מקבלים הזמנות מהמעסיק שלהם ותגמול, בתמורה להעמדת כוח העבודה שלהם לזמין לדרישות המשתמש חברות, אבל רק כשהן זקוקות לזה.
השירותים שלך מסווגים כאספקה מתמשכת אם אספקת השירותים נעשית עבור חברת השירותים הזמניים, או בלתי רציפות אם התקשרו במסגרת החוזה הזמני, כדי לספק שירותים בחברות המשתמשות. כל עוד הם לא מספקים שירותים הם לא נהנים מתגמול.
אז יש לנו חברה שמעסיקה עובדים לעבודה בחברות אחרות (התפקיד שלה הוא לספק להם צוות זמני). העובדים תלויים בחברת השירותים הזמניים, ומספקים שירותים לא רציפים במקום שבו הם מוקצים.
במקרים של מתן שירותים קבועים אך לא רציפים, על חברת השירותים הזמניים להבטיח לעובד שלא ניתן להפסיק את העבודה (באמצעות חוזים שונים או שווים, והשעות ותנאי העבודה עשויים להשתנות, אם כי לא בריא, לילי או ניתן לדחות עבודה "מסוכנת", אלא אם כבר בוצעה בעבר) במשך יותר מ-60 ימים רצופים, או 120 ימים לסירוגין, בתוך שנה. במקרה של כישלון החברה בהקצאת עבודה חדשה, עליה לפצות את העובד
חברת השירותים הזמניים בנויה כישות משפטית למטרה יחידה, ומתווכת בין חברת המשתמשים הזקוקה לעובדים זמניים, לבין עובדים אלו.
עובד החברות הזמניות הללו, בנוסף להיותו מוגן על ידי חוק חוזי העבודה, מוגן גם על ידי האיגוד בהתאמה, נהנה מהעבודה הסוציאלית של הפעילות ומכוסה בהסכמי העבודה הקיבוציים המקבילים לחברה שמשתמשת בפועל בשירותיה. הם כפופים לחוק התעסוקה הלאומי (סעיפים 75 עד 80).
על רשות האכיפה לאפשר לסוג זה של חברות, שחייבות להציע להפעיל, ערבויות ממון לעמוד בהתחייבויותיהן האפשריות, שעלולות להיווצר במקרה של ביטול הרשאתן, ביחס לעובדים. סעיף 29 bis ל-LCT הופך את חברת המשתמשת אחראית ביחד ולחוד לחובותיה של החברה הזמנית, והיא הגורם המעכב את תרומותיה של האחרונה, המגיעה להן.הפקדה חודשית אצל סוכנויות ביטוח לאומי.
