השותף העובד הוא אותו אדם שיש לו את שתי התכונות, זו של שותף בחברה וזו של עובד באותה, הנהנה מהזכויות ובעל החובות ששני המצבים מעניקים.
זהו דמות משפטית, שלמרות שהיא מכסה מצבים אמיתיים, שבהם מותר לחברה לשכור שותפים משלה כשכירים, היא נולדה כדי להימנע מהונאות עובדים, שכן זה היה תכוף, במיוחד בשנות ה-60, כי העובדים מופיעים כשותפים של החברה לשלם שכר מתחת למינימום החיוני והנייד או להימנע מהפקדות למערכות הביטוח הלאומי הן מצד העובדים והן מצד המעסיקים. מנהג זה היה נפוץ בגסטרונומיה.
מקרה זה של השותף העובד נדון בארגנטינה בסעיף 27 של חוק חוזה העבודה, שבו נקבע שמי שמספק שירותים אישיים ורגילים, כפעילות כוללת או עיקרית, בכפוף להנחיות והוראות, להיחשב כעובדים תלויים בחברה, למרות שהם עשויים להופיע כחברים בה. אותו כלל מתייחס כחריג למקרה של חברות שנוצרו על ידי הורים וילדים.
יצוין שלא כל פעילות שהשותף מספק לחברה הופכת אותו לעובד תלוי, שכן הגיוני שמעמדו כשותף מאלץ אותו לספק פעילות מסוימת לחברה בה הוא חלק. שֶׁל. מההחוק מבהיר זאת, היא חייבת להיות פעילות שהיא כוללת או עיקרית וכפופה לפקודות החברה, ולא שהיא תוכל לקבל החלטות משלה לגבי פעולותיה.
לשכת העבודה הלאומית לערעורים, לשכת X, בשנת 2006, ביטלה בתיק "Cabrera, W alter Daniel c/Cooperativa de Trabajo General José de San Martín Ltda. s/Dismissal" את המשפט שהתעלם מהדמות בתור עובד לאחד משותפיו, חבר קואופרטיב עבודה שנתן את שירותיו כעובד ניקיון במפעלים מסוימים בבעלות החברה, בגינם קיבל תמורה, בהנחיית עובד בחברה. הלשכה סברה שסעיף 27 ל-LCT חל. העובדות הוכחו באמצעות ראיות עדויות.
