הסכמי עבודה קיבוציים הם מקור חוק, המאפיין את דיני העבודה, המורכב מאפשרות של ויסות עצמי או יצירה נורמטיבית, שנולדו מההסכם בין קבוצות עובדים, עמותות או איגודים; ומעסיקים, על מנת לפתור סכסוכים. לאחר קבלת ההסכם, שהחוק סבור שנעשה בשוויון (בניגוד לחוזי עבודה פרטניים), צריך שיהיה לו, כדי לקבל תוקף משפטי, את ההומלוגיה או אישור המדינה, הנעשה באמצעות מעשה מינהלי..
הסכמים יכולים להיווצר ולהסדיר ענף פעילות כלשהו, חברה בפרט, להיות הסכמים אזוריים או מאקרו, עם היקף מורחב יותר.
למרות שהם נולדים כחוזים, יש להם השפעות "erga omnes" עבור כל מי שנחשב בתחומם, כולל עובדים מאוגדים ובלתי מאוגדים, בטווח הטריטוריאלי שבו האיגוד מפעיל את השפעתו.
מעסיקים יכולים לפעול, בין אם זה מעסיק בודד, קבוצה שלהם או ישות שמייצגת אותם. רק האיגוד בעל מעמד האיגוד המקצועי המתאים יכול לפעול למען העובדים (סעיף 1 לחוק 14,250). החוקה הלאומית בסעיף 14 bis שלה מעניקה לאיגודים את הסמכות הבלעדית להתקשר בהסכמים קיבוציים.עבודה.
התוכן יכול להיות מגוון, וכולל תנאי עבודה, קטגוריות של עובדים, משכורות או זכויות איגוד עובדים. עם זאת, הם לא יכולים להסכים לתנאים פחות נוחים עבור העובדים מאלה שנקבעו בחוקי העבודה.
הם חייבים להכיל את המקום והתאריך שבהם הוחזקו, זהות הצדדים וכשירותם המשפטית המוסמכת, הקטגוריות והפעילויות של העובדים שיושפעו מההסכם, היקף התחולה ותוקפו.
לפי סעיף 6 לחוק הנ"ל, ההסכם בתוקף למשך הזמן בו הסכימו הצדדים, אך עם פקיעת התוקף הוא נשאר בתוקף, כל עוד לא מוחלף בהסכם אחר, אלא אם נקבע אחרת..
