מקורות לדיני עבודה

מקורות לדיני עבודה
מקורות לדיני עבודה
Anonim

כדי להבין על ידי מקורות של דיני עבודה את מה שמקורו הנורמות המסדירות את יחסי העבודה, אנו יכולים להבחין בין הדברים הבאים:

1. מקורות אמיתיים או חומריים, שהם אותן עובדות או נסיבות מציאות או אינטרסים מגזריים שקובעים שתקנות העבודה מוכתבות. הם מטא משפטי או סוציולוגי.

2. מקורות פורמליים, שהם הכללים עצמם הנובעים כתוצאה מהמקורות המהותיים, להסדרת חובות וזכויות הצדדים במסגרת המשפטית, והצדדים רשאים לסמוך עליהם לטעון תביעה משפטית במקרה של הפרתם..

מקורות לדיני עבודה
מקורות לדיני עבודה

בארגנטינה, הם מקורות רשמיים של דיני עבודה:

a. החוקה הלאומית, שבגרסה המקורית שלה משנת 1853 רק עיגנת את העבודה בין זכויות האזרח של סעיף 14 שלה, שילבה לאחרונה את זכויות העובד כזכויות סוציאליות החל מהרפורמה של 1956.

ב. אמנות בינלאומיות, אשר מאז הרפורמה של 1994, הן אוטומטית חלק מהחוק הפנימי כאשר הן נחתמות ומאושרות על ידי המדינה.

c. חוקים שנחקקו על ידי הקונגרס הלאומי, כגון חוק חוזה העבודה, חוקים מיוחדים וחוקי עבודה אחרים.

ד. הסכמים קיבוציים (תוצר של משא ומתן קיבוצי מרצון בין נציגיעובדים ומעסיקים) והפרסים בכוחם (כאשר הצדדים בוחרים צד שלישי ליישב את הסכסוך ולהוליד את הנורמה).

ה. חוקים מחוזיים. למרות שהמחוזות אינם יכולים להכתיב תקנות מהותיות בענייני עבודה, הם יכולים לעשות זאת בענייני משטרת העבודה או להכתיב קודים של נוהלי עבודה

f. רצון הצדדים, אשר מוגבל למה שאינם מהווים נורמות של הסדר הציבורי, הכתיב לטובת העובד על פי עקרון "in dubio pro operator"

g. שימושים ומנהגים, כאשר הדין מתייחס אליהם.

h. תורת המחברים

i. תורת המשפט.

נושא פופולרי