העולם הגלובלי, הצרכים ההולכים וגדלים לפיתוח תעשייתי, והיצע של כוח אדם מוכשר יותר ויותר, פגעו בהגנה שחוק העבודה חייב לספק לעובדים, מהנורמה החוקתית הפשוטה של הזכות לעבודה הגונה, שהיא בניגוד לעלייה הגוברת באבטלה ובתת-תעסוקה, וגמישות העבודה.
הפחתת עלויות העבודה, תוך שימוש בצורך בתחרותיות ובמשבר הכלכלי כתירוצים, גורמות לחברות לדרוש יותר ויותר תקנות הגנה פחותות לעובדים, במיוחד בכל הנוגע לזמן העסקה ולסכומי פיצויים על פיטורים שרירותיים. לפיכך, תחום העבודה קשור יותר ויותר לתחום הכלכלי.
יותר ויותר, הסכמי עבודה קיבוציים מחליפים את החוקים שהוציא הקונגרס, שבהם המשא ומתן, הוויכוח וההתמחרות על אינטרסים גדולים יותר.
בארגנטינה היו אלה שנות ה-90 שהביאו למשבר עמוק בדיני העבודה, יורשת המדיניות שכבר היו בשימוש באירופה במשך שני עשורים קודמים, עם התפשטותם של מה שמכונה "חוזי אשפה", עבור ספציפיים פעמים, מוסתרים בצורה של חוזי התמחות או התלמדות, או הארכת תקופות ניסיון. תהליך המשבר הזה לא השפיעכמה מדינות באמריקה הלטינית, כמו צ'ילה, ברזיל וונצואלה, מה שחיזק את ההגנה על העובדים.
בארגנטינה, החל משנת 2004, החל תהליך להחזרת חוקי ההגנה לעובדים, תוך ביטול הכללים שהטילו גמישות בעבודה.
