דיני העבודה הוא ענף של המשפט הפרטי, למרות שיש התערבות גדולה של המדינה המגבילה את האוטונומיה של רצון הצדדים בהגנה על העובדים, כדי למנוע התעללות מצד המעסיק.
ענף המשפט הזה מכיר גם בחטיבות. הידוע והמסורתי ביותר הוא זה שמתחשב מצד אחד בדיני העבודה הפרטניים ומצד שני בדיני העבודה הקיבוציים. עבודה כזכות אינדיבידואלית היא מערכת היחסים של כל עובד עם מעסיקו, בעוד שהזכות הקיבוצית מגנה על קבוצת העובדים, המיוצגים על ידי איגודי העובדים והאיגודים המקצועיים שלהם; בעוד שמעסיקים יכולים לפעול בנפרד, לייצג את החברה שלהם בפני העובדים, או שהם יכולים לפעול ביחד באמצעות לשכות או איגודים עסקיים.
חוקת האומה הארגנטינאית מתייחסת לזכויות עובדים אינדיבידואליות בחלק הראשון של סעיף 14 bis, בעוד שזכויות קולקטיביות או איגודיות נדונות בחלק השני של אותו מאמר.
ההבחנה בין דיני עבודה פנימיים לבינלאומיים מוכרת גם כן. חוק העבודה הפנימי מיושם בתוך כל מדינה על יחסי העבודה המתעוררים ומתפתחים בתוכה, בעוד שחוק העבודה הבינלאומי נובע מאמנותבין מדינות, או ממכשירים שהונפקו על ידי ארגונים בינלאומיים, כגון אלו של ILO.
ניתן גם להבדיל את חוק העבודה המשפטי הנובע מדיני העבודה, מהמשפט הקונבנציונלי, הנובע מהסכמים קיבוציים.
חוק סדרי העבודה נבדל מהחוק המהותי שכן הוא מספק את הכללים לפעול בפני בתי המשפט המוסמכים, במקרה של סכסוכים שייפתרו על פי החוק המהותי.
יש גם חוק עבודה מינהלי השוקל את הנורמות הפרוצדורליות השולטות בהתערבות המדינה כאשר היא פועלת כמפקח, בורר או מתווך בסכסוכים אישיים או קולקטיביים; ובקרה על ציות לחוקי העבודה, הפעלת כוח משטרתי.
