ביחד עם מודלים חדשים של ייצור, התקדמות טכנולוגית והחיפוש אחר יעילות ותחרותיות מקסימלית, צצות דרכים חדשות לביצוע עבודת אנוש, אשר בתורן דורשות הסתגלות רחבה לשינויים מצד העובד, ולעיתים משאירות פחות. עובדים צעירים מחוץ לעולם העבודה, שמתקשים להתמודד עם טכנולוגיות חדשות. זה מצריך הכשרה מיוחדת בניהול אמצעים טכנולוגיים, אחריות בניהול זמן ויכולת לבצע את עבודתם ללא נוכחות מתמדת של ממונים היררכיים, איתם הם יכולים להתייעץ.
הופעת האינטרנט הייתה מהפכנית במובן זה, הן בחיפוש אחר מקומות עבודה והן בעבודה המתבצעת מביתם, או מקומות שנבחרו על ידי העובד עם גישה לרשת, וחיסכו עלויות נסיעה עבור העובד, זמינות אופטימלית יותר לזמנו, מתן יותר חופש ואוטונומיה, בהתאם לאפשרויותיו, הגדלת שעות הקדשה לחיי משפחה, אפשרות לנסוע לכל מקום בארץ או בחו"ל, כל עוד יש לו מכשיר כלשהו לתקשר באופן וירטואלי; וחסכון בהתקנת מקומות וציוד על ידי המעסיק.
בין הצורות החדשות הללו, שכבר מאוחדות במדינות מפותחות כמו אלה של אמריקה האנגלו-סכסית ולמדינה פחותהנמדדת לפי אירופה (שם בולטות בריטניה וגרמניה), עבודה וירטואלית, שהוזכרה לעיל, כלולה; ועבודה מרחוק, שבה אנשים מחוברים זה לזה באמצעים אלקטרוניים כדי להפעיל או לעבד שירות כלשהו.
הטכנולוגיה תרמה גם להחלפה ישירה של עבודה בשכר אנושי, כפי שקורה, למשל, במקרה של כספומטים.
