השעיית חוזה העבודה מרמזת על הבטחת המשכיות של יחסי העבודה למרות אי יכולת להיות בתוקף למשך זמן מסוים. בהתאם למקרים, המשכורות ישולמו או לא.
אי-אפשרויות אלו יכולות להתחיל מהעובד, כמו במקרה של תאונות ומחלות בעלות אשמה (סעיף 208 LCT) או בקריאה לשירות צבאי, הקבוע באמנות. 214 (במקרה זה שירות צבאי חובה מתבטל בארגנטינה, זה יהיה במקרה של קריאות מיוחדות) או לביצוע תפקידים בחירה בארגונים ממלכתיים או איגודים בעלי מעמד של איגוד מקצועי (אמנות 215 ו-217). בשני המקרים, תקופה זו תיחשב כשעת שירות מבחינת חישוב הוותק. סיבה נוספת היא לסנקציות משמעתיות של השעיה, כאשר עמדותיו של העובד מובילות להטלתה.
הם יכולים לנבוע מסיבות עסקיות, שחייבות להיות להן סיבה מוצדקת, כגון חוסר עבודה, יש להן תאריך יעד שנקבע ושהעובד קיבל הודעה בכתב (סעיף 218).
בשני המקרים (מסנקציות משמעתיות או מסיבות עסקיות בלבד) אסור שיעברו פרק זמן של שלושים יום בשנה, מההשעיה הראשונה. ניתן גם להשעות אותם עקב כוח עליון, ובמקרה זה ניתן להאריך עד 75 ימים בשנה.
השעיה שניהםבמקרה של ירידה או חוסר עבודה או עקב כוח עליון, הצוות בעל הוותק הנמוך ביותר צריך להתחיל להיפגע (סעיף 221 LCT). אצל המתקבלים באותו סמסטר זה יתחיל במי שאין לו אחריות משפחתית, שכן במקרים אלו גם התגמול מושעה, אלא אם ערעור.
העובד עשוי להיחשב מפוטר אם תקופות ההשעיה מתארכות, או בכללותן, ליותר מ-90 ימים בתוך שנה, מבלי שהעובד הביע את הסכמתו (סעיף 222).
במקרה שההשעיה הייתה מונעת עקב קובלנה פלילית שהגיש המעביד נגד עובדו, וזו פוטרה, או שהעובד פוטר, על המעסיק להחזירו לתפקידו על ידי תשלום השכר שהיה לו. לא התקבל במהלך ההשעיה. אם אתה מסרב להחזירו לתפקיד, עליך לשפות אותו בנוסף לתשלום השכר המגיע לו באותה תקופה. העובד עשוי להיחשב גם מפוטר.
אם ההשעיה מסיבה זו נובעת מתלונה של צד שלישי, המעסיק לא יהיה חייב בשכר המגיע לו, אלא אם התלונה נבעה ממשהו הקשור לעבודתו. (אמנות 224).
מקרים נוספים של השעיית חוזה העבודה הם: שביתה; או במקרים של רישיונות מיוחדים, לנישואין, להולדת ילד, לבדיקה מוקדמת או לשכול. בשל המעסיק ניתן להוסיף פשיטת רגל, אך במקרה זה, לאחר 60 יום, יחסי העבודה מסתיימים באופן סופי.
