הונאה פירושה הונאה, ובמקרה זה ההונאה מתרחשת במקום העבודה תוך ניסיון "להסוות" חוזה עבודה באמצעות לבוש המדיר את המעסיק מהעומסים שההתאמה למשטר זה עלולה לגרום, במיוחד במקרה של פיטורים של העובד, שלא יהיה זכאי לפיצויים ולא ייהנה מזכויות חופשה, רישיונות או הטבות ביטוח לאומי.
סעיף 14 לחוק חוזה העבודה הארגנטינאי קובע כי במקרה של חוזה שנעשה בצורה הונאה או מדומה, תוך ניסיון לעקוף את חוק העבודה, החוזה האמור יהיה בטל. הוא מזכיר את המקרים הבאים: הופעת כללים המדמים חוזה אי-עבודה, כמו במקרה של שכירת בעל מקצוע מונוטריביסטי כנותן שירותים מקצועי תמורת שכר טרחה, כאשר בפועל ההפרשה היא רציפה ובהנחיה ושמירה על המעסיק, עומד בלוחות הזמנים.
מקרה אחר יהיה התערבותם של אנשים, כמו למשל, העובד מאמין שהוא מתקשר עם אדם אך למעשה החוזה נחתם על ידי אחר, ולאחר מכן, ברגע התביעה, הנתבע לא תהיה עמידה פסיבית. עם זאת, החוק להגנה על העובד מאפשר לך לתבוע אותו.
זה קשור למה שהוצע עם ההבחנה בין חוזה ליחסי עבודה, שכן מה שחשוב הוא מתן שירותים יעילים להוראות המעסיק, ללא קשר לאמור בהסכם.
בתיק נגד I. B. M. בהיותו התובע גוסטבו אדריאן ברקו, נדונה סוגיית מיקור חוץ של שירותי אנליסט מתכנת, עבור יועצים שונים, אך שמירה על אותם תנאי עבודה, מבחינת עיסוק, מקום ושעות עבודה. זה קרה במשך תשע שנים, ולאחר מכן השתנו תנאי עבודתו, וזה הניע את התביעה, שראה עצמו מפוטר ללא סיבה ותובע פיצויים. נפתרה האחריות המשותפת והחודית של יבמ ושל שאר החברות המעורבות.
במובן זה, וליתר דיוק, מתייחס סעיף 29 ל-LCT, הקובע כי הם יהיו עובדים ישירים של מי שישתמש במתן השירותים, ללא קשר מיהו הצד המתקשר.
כדי שיתקיים מיקור חוץ אמיתי, נדרש שצד שלישי זה ינצל את עבודתו של העובד, שהוא נושא בסיכונים ושזה יהיה שלב נפרד בתהליך הייצור.
מצב נוסף שמתאים להתחמקות מהחובות הנובעות מיחסי העבודה הם התמחויות, שלמרות שיש להן מטרה נעלה של הכשרה והשכלה, הן יכולות לחפות על עבודה לתקופה בלתי מוגבלת.
משרד העבודה ואוניברסיטת בואנוס איירס הורשעו לאחרונה (בשנת 2009) בהונאת עבודה בגין פיטוריו ללא פיצויים מתמחה לכאורה שעבד שבע שנים, תקופה שחרגה מההתמחות, ושהמשיך בתפקיד לאחר שסיים את לימודיו כעורך דין.
