עבודה אסורה נחשבת לעבודה שבה מועסקים אנשים שלא ניתן היה להתקבל לעבודה כדין, למשל מסיבות של מיעוט, כגון אם קטין מתחת לגיל 14 נשכר, או כאשר אנשים מסוימים אינם יכולים להתקבל לעבודה נשכר לפעילויות מסוימות, זמנים או מחוץ לתנאים שנקבעו בתקנות משפטיות (סעיף 40 לחוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית).
עם זאת, למעט חוזים שיש להם מטרה אסורה שהם בטלים בהכרח, ואינם מייצרים השלכות משפטיות בין הצדדים, החוזים האחרים בעלי מטרה אסורה משפיעים רק על המעסיק, אשר לא יוכל לאכוף אותם נגד העובד שלו.
חוזה העבודה האסור אינו מנוגד לעובד, אלא הוא למעסיק, שאינו יכול להפעילו כדי לסרב לשלם שכר או את הפיצויים המקבילים (סעיף 42 L. C. T).
אם האיסור משפיע רק על חלק מהחוזה, ניתן לדכא הוראות אלה ולהישאר בתוקף לכל השאר, אם הדבר תואם את רציפות העבודה, ומבלי לפגוע בזכויות העובד שרכש בעוד הסעיפים האסורים התקיימו (סעיף 43). למשל, במקרה של קטין בין הגילאים 14-16 שעובד יותר מ-6 שעות ביום. במקרה זה יש לשלם את השעות הנוספות שהיו עובדות קודם לכן, ולהגביל את השעות לאחר תיקוןהסעיפים האסורים.
למרות שהעובד מוגן, קיימת נטייה לתקן את החסרונות של חוזים כאלה, ומסיבה זו קובע סעיף 4 כי השופטים עדיין חייבים להכריז בעצמו על בטלותם המוחלטת או החלקית של חוזים אלה (תמיד תוך כיבוד החוזים הנרכשים זכויות העובד). במסגרת סמכותה, הרשות המנהלית חייבת גם להבטיח שהמגבלות הללו ייפסקו.
