עקרון של דיני העבודה הוא הקובע שכאשר יש ספקות סבירים בדיון בין העובד או העובד למעסיקו, באשר לטענות שהועלו או להאשמות לכאורה, על השופטים להכריע בעניין בדרך. נוח יותר לחלק החלש ביותר של הקשר החוזי: העובד.
לאחר המהפכה הצרפתית, בעלת אופי ליברלי גרידא, עובדים מוזהרים שהעבודה שלהם נקנית ונמכרת כמו כל סחורה אחרת, על ידי אילוצים לחתום על חוזי דבקות, תוך הטלת חובות וזכויות באופן חד-צדדי על ידי המעסיק, כלומר זה בעל הכוח הכלכלי החזק ביותר.
הופיע חוק העבודה, הוא מרמז על קבלת התערבות המדינה כדי למתן את המצב הזה של כפיפות העובד. דיני העבודה אמנם שייכים למשפט הפרטי, אך מכילים בו נורמות ועקרונות, דוגמת האמור לעיל, שהינם בסדר הציבורי, לאור אופייה המיוחד של הזכות המשפטית המוגנת, שאינה עושה יותר או פחות מכבוד האדם של העובד. החוקה הלאומית הארגנטינאית לוקחת את העיקרון הזה בסעיף 14 bis, הקובעת שהעובד ייהנה מהגנת החקיקה.
סעיף 9 לחוק חוזה העבודה של הרפובליקה הארגנטינאית אימץ עיקרון זה, וקבע כי הכלל המעדיף את העובד יחול, אם יש יותר מאחדהנורמה הקונבנציונלית או המשפטית החלה על המקרה, ובספק לגבי פרשנות הנורמה, השופטים יתנו לה את ההיקף המיטיב עם העובד.
השינוי שהוכנס בחוק 26,428 משנת 2008, מוסיף בסעיף 9, כי לא רק שהעובד יהיה בעד הפרשנות המשפטית או הנורמטיבית, אלא אפילו בפרשנות הראיות, כאשר יתעוררו ספקות לגבי מי צודק לגבי העובדות להוכיח. זה כבר נקבע בנוסח המקורי של חוק 20,744, אבל לגבי הערכת הראיות, הפרשנות החיובית כלפי העובד דוכאה במהלך הדיקטטורה הצבאית של 1976.
