בארגנטינה, חוק 24,557 מסדיר על סיכונים תעסוקתיים, שאושר ב-13 בספטמבר 1995, והוכרז ב-3 באוקטובר של אותה שנה, עם השינויים של גזירות 879 של שנת 1998 ו-1278 של שנת 2000, אשר מסדיר הן מניעת סיכונים והן תיקון נזקים במקרה שהסיכון מתממש; בהתאם לכאורה לסעיף 14 bis של החוקה הלאומית הקובעת את ההגנה המשפטית על העובד.
אנו אומרים "לכאורה" מכיוון שתאונות העבודה מתרבות, חברות אינן מצייתות לתקנות החוק, וחוסר הגנה הוא מה שמובטח לעובד. חוק זה חל על עובדים ציבוריים ופרטיים, והוא עשוי לכלול עובדי שירות ביתי, עצמאים, כבאים מתנדבים ועובדים הקשורים בקשרים שאינם עבודה.
החוק נועד למנוע סיכונים, צמצום התרחשות תאונות, תיקון נזקים עקב מחלות מקצועיות ותאונות עבודה, לרבות שיקום העובד, העברתו לתפקידים בהם יוכל למלא במצבו החדש ולקדם. משא ומתן קיבוצי לשיפור שני ההיבטים (מניעת ותיקון נזקים).
הביטוח עשוי להיות מורכב מביטוח עצמי לחברות המצדיקות את יכולת הפירעון והיכולת שלהן, או שעליהן לעשות ביטוחחובה (מבטחי סיכון עבודה או ART) מבחירה חופשית. כל המעורבים: עובדים, מעסיקים ו-ART חייבים לנקוט באמצעי מניעה, תוך ציות לתקנות היגיינה ובטיחות תעסוקתית.
על ה-ART להקים תוכנית פעולה ביחס לחברות קריטיות (עם פגיעות רבה יותר) הכוללת הערכת סיכונים, התפתחותם, ביקורי בקרה, בקשות לתיקון ותוכניות הדרכה בנושא. אם החברה לא מצייתת, על ה-ART לדווח על כך לפיקוח על מפגעים תעסוקתיים, אשר יחליט אם תוכנית הפעולה קוימה או לא.
במקרים בהם נכסי המעסיק מוכרזים במשפט כבלתי מספיקים, נוצרת קרן ערבות המנוהלת על ידי הפיקוח על מפגעים תעסוקתיים. אם התאונה התרחשה בשל אשמת המעביד, על אי עמידה בתקנות הבטיחות והגיהות, על האחרון לשלם קנס לקופת הערבות לפי חומרת התקלה, עם הגבלה מקסימלית של 30,000 פסו.
החוק מבחין בין תאונות עבודה (אירוע אלים ופתאומי לרגל עבודה או בעת יציאה לביצוע משימותיהם, או חזרה מהן, ללא שינוי במסלול מסיבות אישיות, למעט לימודים, טיפול משפחתי חולה או משתתף בעבודה אחרת); ומחלות מקצוע (נכללות ברשימת הרשות המבצעת או נקבעת על ידי הוועדה הרפואית המרכזית במקרים ספציפיים).
כתוצאה מהתאונה, עלולה להתרחש אובדן כושר עבודה זמני או קבוע.במקרה זה הוא יכול להיות כולל, כאשר הוא משפיע על 66% מכושר העבודה שלהם, או חלקי, אם הוא נמוך מאחוז זה. נכות צמיתה מעניקה זכות לקבל גמלה חודשית למשך 36 חודשים מהצהרתה, אותה ניתן להאריך ל-24 נוספים על ידי הוועדות הרפואיות אם יש ספק אם הנכות היא לצמיתות.
במקרה של אובדן כושר עבודה זמני, העובד ייהנה ממשכורתו החודשית הבסיסית. עשרת הימים הראשונים על חשבון המעסיק, ואחרי ה-ART.
במקרה של נכות צמיתה ישולם גם סכום חד פעמי שישתנה לפי אחוזי הנכות גדולים או נמוכים מ-50% בתוספת סכום חודשי רגיל.
כלול גם עבור אלה שהיו קורבנות של סיכונים תעסוקתיים אלה, הטבות בעין על ידי ה-ART: הוצאות רפואיות ותרופות, אורטופדיה, תותבות, שיקום, הסמכה מקצועית והוצאות קבורה. במקרה של מותו של העובד, המוטבים היחידים הם בן הזוג והילדים הקטינים.
החוק מוטל בספק רב, למרות העובדה שגזירה 1278 ניסתה לתקן כמה טעויות, שכן נטען שהוא אינו ממלא את מטרותיו בצורה מספקת, והפערים ואי השוויון של החוק נחסכו באמצעות פסיקה, שהכריז על אי חוקתיות ב-2004 של כמה סעיפים בחוק. לדוגמא, עובדים הורשו להגיש תביעה אזרחית לא רק נגד ART אלא גם נגד מעסיקם (החוק אינו מתיר זאת, בשל סעיף 39 שלו, המאפשר להם לקבל רק את הסכומים שבו.הוקמה ועל ידי ART. המעסיק מגיב רק במקרה של כוונה). בנוסף, היא אישרה את התיקון בתשלום בודד ולא בתשלומים; ואחריות המשותפת של ART כאשר לא נקטה באמצעי המניעה הדרושים.
